Blanca Asensio -El rincón sociolaboral-

  La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) a petición de la Intervención General de la Seguridad Social, el 27 de Marzo de 2025, emitió un informe que da respuesta a las siguientes cuestiones: 1-. Si para reconocer el derecho a la prestación del Ingreso Mínimo Vital (IMV) a una Unidad de Convivencia (UC), estando empadronada en un mismo domicilio con otra u otras personas con las que no esté unida por los vínculos de parentesco recogidos en el art.6.1 LIMV, es necesario que además de justificar la inexistencia de vínculos mediante la presentación del certificado expedido por los servicios sociales previstos en el art. 21.9 d) se aporte también e l título jurídico que acredite el uso exclusivo de una determinada zona de la vivienda, regulado en el art. 8.3 de esta Ley. 2-. En aquellos casos previstos en el art. 8.3, cuando la Unidad de Convivencia que solicita el Ingreso Mínimo Vital que acredite el uso exclusivo e independiente de una determinada zona de ...

  Con la aprobación del   Real Decreto 883/2024, 10 de Septiembre, tiene por objeto  regular la protección de la seguridad y  salud de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial de las empleadas del hogar, de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional decimooctava  de la Ley de Prevención de Riesgos laborales 31/1995, de 8 Noviembre. 🧹 Derecho a la protección de los riesgos laborales en el empleo del hogar familiar. Las personas trabajadores que presten servicios en el ámbito del servicio del hogar familiar, tienen derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.  La persona empleadora tiene el deber de proteger a las personas trabajadoras frente a los riesgos laborales. Por otro lado, el trabajador tiene el derecho de información, formación, participación y paralización de la actividad en casos de riesgo grave e inminente  y vigilancia del estado de la salud y a una protecc...

 STS 1994/2025. Num recurso 2124/2024. Recurso de casación para la unificación de la doctrina. ¿Cuáles son los antecedentes de hecho? 🏭 Jaime prestaba servicios en la empresa INDUSTRIAS  LA PEÑA SAU, ubicada en Vitoria- Gasteiz, desde el 13/03/2013, desempeñando las funciones de calderero, con una categoría de oficial de primera, con un contrato de duración indefinida a tiempo completo. Este es delegado sindical en la empresa demandada, desde noviembre del 2022, con anterioridad al despido, se comunicó el expediente contradictorio, previa a la formulación de cargos y audiencia del demandante, perteneciente al Sindicato de CCOO.  El  27/02/2023, la empresa le comunicó por escrito a la parte actora la extinción del contrato de trabajo. ¿ Que causas recoge la carta de despido? Le reprocha la realización de un uso indebido y para fines estrictamente personales, en provecho propio y sin relación alguna con el ejercicio sindical , la utilización abusiva en unas determinad...

  ¿ Qué modificaciones se han producido en el Estatuto de los trabajadores? - Se modifica el artículo 48.2 ET.  En el supuesto de incapacidad temporal, cuando se haya producido la extinción de ésta situación, con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente para toda la profesión habitual, absoluta para toda profesión o gran incapacidad , cuando a juicio del órgano de calificación , la situación de incapacidad temporal vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación con reserva del puesto de trabajo , durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se reconozca la incapacidad permanente.  - Se modifica el art 49.1 E)   hace referencia a la muerte de la persona trabajadora. La extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente total , absoluta o gran invalidez, se traslada a la letra ...

  ¿ Que es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Es un cambio que se produce en la relación laboral de manera unilateral por la empresa. La dirección de la empresa podrá acordar  la modificación de las condiciones de trabajo, cuando justifique que es por causas económicas, técnicas , organizativas y de producción. Se entiende como tales la relacionadas con la competitividad, productividad, u organización técnica en el trabajo.  ¿Qué partes del contrato pueden quedar afectados por la modificación sustancial? Las modificaciones pueden llevarse a acabo cuando afecten a las siguientes materias, sin perjuicio de que puedan incluirse otras materias: a) La jornada de trabajo. b) El horario y distribución del tiempo de trabajo. c) El régimen de trabajo a turnos. d) El sistema de remuneración y cuantía salarial. e) El sistema de trabajo y rendimiento. f) Las funciones siempre y cuando excedan del artículo 39.  Las modificaciones, pueden afectar a las condi...

  El pasado 18 de Noviembre del 2024, el Tribunal Supremo aborda en su sentencia para la unificación de la doctrina (1250/2024) , imponer un derecho de audiencia previa antes de despedir al trabajador  para que este pueda ser oído antes de la extinción de la relación laboral. 🗣️👂 ¿ Qué es la audiencia previa? La audiencia previa es un trámite que permite al trabajador defenderse antes de la imposición de sanciones disciplinarias. Este procedimiento se exige ante los despidos disciplinarios y no en los despidos objetivos ni en los colectivos. La falta de la audiencia conllevaría a que el despido se calificará como improcedente dando lugar a pagar una indemnización al trabajador o a readmitirle.  Dependiendo del despido, la jurisprudencia reconoce unos plazos para que se pueda ejercitar este derecho: 48 horas, 72 horas, 3 días o 7 días o hasta 15 días. El incumplimiento de la audiencia previa, daría lugar a una imposición administrativa calificada como grave, según lo dis...

📄 ¿Cuál es el objeto de la presente sentencia? El debate casacional se centra en determinar si un trabajador de una entidad financiera  que accede a la jubilación anticipada después de haber suscrito un acuerdo de prejubilación puede tener derecho al complemento de maternidad por aportación demográfica, entendiendo que la prejubilación no tiene naturaleza voluntaria de extinción, sino forzosa.   ⚖️ Se recurrió la Sentencia de la Sala del TSJ de Asturias con fecha 12 de Marzo de 2024. 📆 Desde el 1 de Septiembre de 2019 y con más de 42 años cotizados, consta que el actor tiene reconocida la pensión de jubilación. Solicitó el derecho al complemento por maternidad, alegando que tiene dos hijos ( en concreto solitó un incremento del 5%). La sentencia de instancia determinó el derecho al demandante al complemento, ya que accedió a la jubilación anticipada  por causa no imputable a este.  El actor accedió a la jubilación derivado de una situación de pre jubilación, por un...