Blanca Asensio -El rincón sociolaboral-

 Sentencia del TSJ de Castilla y León 3719/2026. Recurso de suplicación Num 512/2026.  Antecedentes de hecho. Con fecha 27 de Junio de 2024 se entregó a la persona trabajadora la carta de despido con fecha de efectos el 28 de Junio de 2024, fundando el despido en causas económicas y causas técnicas. ¿Cuáles son estas causas?  La introducción de un nuevo procedimiento para  controlar la calidad de la remolacha a procesar en la fábrica. Antes de ésta modificación técnica, tenían implantado un antiguo procedimiento que determinaba la calidad de la remolacha midiendo el contenido en sacarosa de las muestras  que se obtenían a través de un sistema de rupturado de los camiones que entraban en fábrica para el posterior análisis de dicha muestras en el Laboratorio.  Uno de los objetivos de la Azucarera Iberia SLU , es la digitalización y automatización de los procesos, mejorando la eficiencia y una mejor orientación a nuestros clientes y agricultores. Para ello int...

https://bocyl.jcyl.es/boletines/2026/03/30/pdf/BOCYL-D-30032026-61-1.pdf   https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/09/25/BOCM-20250925-16.PDF

  El pasado Martes 13 de Octubre de 2026, la Dirección General de Trabajo publicó la relación de fiestas laborales para el año 2027.  En el Estatuto de los Trabajadores, en e l artículo 37.2 se regulan las fiestas laborales, que tendrán un carácter retribuido y no recuperable.  No puede exceder de catorce fiestas al año, dos de ellas son locales. En todo caso han de respetarse la fiesta de ámbito nacional. - El 25 de Diciembre , Navidad.🎄 - El 1 de Enero, Año Nuevo. 🎉🪅 - El 1 de Mayo, la Fiesta del Trabajo.👷👨‍⚕️ - El 12 de Octubre, Fiesta Nacional de España.🇪🇸 El Gobierno, puede trasladar a los Lunes  todas las fiestas de ámbito nacional cuando caigan entre semana.  Se trasladará al Lunes inmediatamente posterior al descanso laboral. Las Comunidades Autónomas, respetando el límite de catorce fiestas laborales, podrán señalar aquellas que por tradición les sean propias, sustituyendo las de ámbito nacional y en cualquier caso las que se cambien al lunes. ht...

El pasado 14 de Septiembre de 2026 , se ha suscrito el Convenio entre el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones ~ Dirección General de la Ciudadanía Española en el exterior y Políticas de Retorno~   https://www.boe.es/boe/dias/2026/09/24/pdfs/BOE-A-2026-19838.pdf

Sentencia del Tribunal Supremo STS 3040/2026. Número de recurso 969/2025.  Antecedentes de Hecho.🛫 Don Luis María viene prestando servicios para la empresa demanda con una antigüedad de 1 Mayo de 2026, cuya categoría es de servicios auxiliares de rampa 4.  Con fecha 27 de Octubre de 2013, se inició el contrato de trabajo temporal a jornada parcial, fijándose una jornada anual de 431 horas anuales.  La jornada de trabajo es a turnos con descanso acordado, pudiendose modificar teniendo en cuenta las necesidades de la empresa. En definitiva, la distribución del tiempo de trabajo es de Lunes a Domingo, con horario y calendario flexible, tendiendo en cuenta el número de vuelos que operen en ese momento, pudiendo aumentar o disminuir. Durante la temporada  alta, la jornada máxima de trabajo es de 160 horas al mes y durante la temporada media y baja , la jornada será menor de 160 horas.  Con fecha 5 de octubre de 2016, las partes conciertan un nuevo contrato de trabaj...

El  3 de Agosto de 2026, la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal publicó la resolución con el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el tercer trimestre de 2026. La reforma del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 5 Agosto, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, supuso una oportunidad para mejorar el proceso de elaboración y el contenido del Catálogo de Ocupaciones de Difícil cobertura.  Para la confección de este Catálogo, se han tenido en cuenta los criterios técnicos  acerca del impacto sobre el empleo  de la inclusión de ocupaciones tales como Marina mercante, entrenadores y deportistas profesionales. La calificación de una ocupación de difícil cobertura implica la tramitación de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida al extranjero.  Dentro de este catálogo encontramos la siguiente clasificación: 1-. Ocupaciones aprobadas por Acuerdo con ...