Anteproyecto de Ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral.
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Movilidad Sostenible. Ley 9/2025, 3 de Diciembre.
En el mes de Diciembre, se publicó la Ley 9/2025, 3 de Diciembre, de Movilidad Sostenible. La movilidad juega un papel fundamental en la vida de las personas. Gracias a ella favorece la libertad de elección del lugar de residencia, hacer efectivo el derecho al trabajo, acceder a servicios públicos como la educación, la sanidad, la formación y el ocio. En definitiva, la movilidad aparece como necesidad relacionada con actividades como trabajar, estudiar, producir, garantizar la salud y calidad de vida. En el Titulo II, capitulo II, regula la planificación y gestión de la movilidad. En el artículo 26 , hace referencia a los planes de movilidad sostenible en al trabajo. En el plazo de 24 meses desde la entrada en vigor de esta Ley , tanto las empresas como las entidades pertenecientes al sector público y el sector público estatal , deberán de disponer de planes de movilidad sostenible para los centros de trabajo de más de 200 trabajadores...
El Salario Mínimo Interprofesional sube un 3,1%.
El pasado 17 de Febrero de 2026, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026, en concreto se fija en 1221 euros/mes en 14 pagas, lo que supone una subida de un 3,1% respecto al año anterior y respecto al año 2018 un 66%. La decisión de la subida afecta tanto a trabajadores fijos como aquellos que tengan un contrato de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, así como las empleadas del hogar. La subida también contempla que se aplique aquellos trabajadores con una regulación específica, evitar mecanismos de compensación y absorción de los complementos específicos. https://www.boe.es/buscar/pdf/2026/BOE-A-2026-3815-consolidado.pdf
Jurisprudencia.STS 210/2026. Carencia de rentas exigido para la percepción del subsidio por desempleo para mayores de 52 años.
STS 210/2026. Número del recurso 4578/2024. Recurso de casación para la unificación de la doctrina. 👩💻 ¿ Cual son los antecedentes de hecho? Con fecha 23 de Octubre de 2023, la demanda interpuesta por Doña Trinidad frente al SEPE ~ Servicio Público de Empleo Estatal- fue desestimada por el Juzgado de los social número 3 de Madrid , absolviendo a dicho organismo. La sentencia recoge los siguientes hechos: - El 04/01/2022 el SEPE reconoció a Doña Trinidad el derecho a percibir el subsidio por desempleo desde el 15/01/2021 a 20/08/2022, con una base reguladora de 19,30 € diario con un 80%. - El 28/07/2022 el SEPE emitió una comunicación proponiendo una revocación de las prestaciones por desempleo, ya que para el reconocimiento del subsidio por desempleo se tienen en cuenta los ingresos de la beneficiaria, en este caso se tuvo en cuenta la cuantía de la indemnización legal por desempleo, dando lugar a que las rentas superaran el 75% del SMI. - ...
Criterio de gestión del INSS 1/2026: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea exige igualdad en las pensiones.
El pasado 22 de Enero de 2026 , la Subdirección General de Ordenación y asistencia jurídica, publicó el criterio de gestión 1/2026. ¿Cuál es el asunto? La aplicación de la disposición transitoria cuadragésima primera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 8/2015, 30 de Octubre, en relación con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de Mayo de 2025. En en Derecho comunitario, si tenemos en cuenta el principio de primacía , la disposición cuadragésima primera del TRLGSS ha de ser aplicada e interpretada conforme a los principios de igualdad y no discriminación establecidos en el Derecho de la Unión, asegurando la efectiva equiparación de trato entre hombres y mujeres en materia de integración de lagunas de cotización en la pensión de jubilación. La aplicación de esta disposición cuadragésima primera, llevaría a una situación de discriminación por razón de sexo, toda vez q...
Regularización de las retenciones en nómina a lo largo del ejercicio fiscal.
Regularización de la retenciones a lo largo del ejercicio fiscal. La regularización de las retenciones a lo largo del ejercicio fiscal es un proceso indispensable para ajustar el porcentaje de retención aplicado a los salarios de los trabajadores, atendiendo a diferentes circunstancias tales como: la situación familiar, la situación económica y la situación familiar. El ajuste tiene como principal objetivo que el importe retenido mensualmente por el trabajador ha de corresponder con la cantidad final por la que le trabajador deberá tributar. ¿En que consiste la regularización? la regularización de las retenciones implica recalcular las retenciones del IRPF, en función de las variaciones que se produzcan en sus circunstancias. Este proceso está diseñado para que pueda realizarse a lo largo del año, cuando se produzcan las siguientes variaciones: - Modificación de los ingresos : cuando en los ingresos se produzca un aume...
Tope máximo y tope mínimo de las bases de cotización para el año 2026.
El pasado 29 de diciembre de 2025, se publicó el boletín 13/2025, que recoge lo siguiente: 1-. En el Real Decreto 16/2025, en el artículo 9 , se regula el tope máximo y el tope mínimo de las bases de cotización para el año 2026. Para el ejercicio 2026 y hasta la aprobación dde la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado , las bases mínimas de cotización , de lo grupos de cotización de los regímenes que las tengan establecidas, incrementándose en mismo porcentaje que lo haga el salario mínimo interprofesional. El tope máximo de las bases de cotización se fija en 5101, 20 euros . Para el presente año 2026, la cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional , de acuerdo con la disposición transitoria cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social , será de 0,90 , que será objeto de distribución entre la empresa al que se le aplicará un 0,75 y a cargo del trabajador al que se...