Blanca Asensio -El rincón sociolaboral-

El pasado 31 de Marzo de 2026 se publicó la actual Orden de Cotización  PJC/297/2026, 30 de Marzo, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social,desempleo,protección por cese de actividad,fogasa y formación profesional. La orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado . Sin embargo, ésta tendrá efectos desde el 1 de Enero. Desde el 1 de Enero de 2026 se ha producido de nuevo la prórroga  presupuestaria, desde el año 2023 se lleva aplicando la Ley 31/2022, 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, estableciendo las bases, tipos de cotización , desempleo, protección por cese de actividad fogasa y formación profesional, que fueron actualizadas en el año 2025 gracias al Real decreto-ley 1/2025, de 28 de enero por el que se aprueban las medidas urgente en materia urgente, de transporte, de Seguridad social y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad, que ha sido prorrogado...

 🇪🇺🗺️ ¿ Cual es el asunto de éste criterio de gestión? Cuando se desempeñe una actividad laboral simultánea en España y en otros Estados miembros del ámbito de aplicación del Reglamento Comunitario de coordinación de los Sistemas de  Seguridad Social.  A efectos del reconocimiento y cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social, se tienen en cuenta las cotizaciones españolas superpuestas con los períodos de seguro en otro Estado miembro.  🇪🇺🗺️ ¿Qué dice el criterio de gestión? Dentro de las  normas comunitarias en materia de coordinación de sistemas de Seguridad Social, hemos destacar el Reglamento (CE) 883/2004 , del Parlamento Europeo y del Consejo, 29 de abril de 2004,  si nos remitimos al artículo 11,  entre los principios de coordinación hemos de resaltar el Principio de unicidad de la legislación aplicable.   Esto quiere decir que las personas sujetas  este reglamento, se les aplicará la legislación de un único Estado miem...

 En el presente caso real , tras el estudio del artículo 60. 1 a) del Trlgss 8/2015, 30 Octubre , se procedió a presentar la solicitud del complemento en el modelo oficial correspondiente ante el INSS.  La Dirección Provincial del INSS resolvió favorablemente reconociendo al cónyuge viudo el complemento de pensión  para la reducción de la brecha de género con efectos económicos desde el día de la jubilación.  ¿Que dice dicho artículo? Para que los hombres puedan tener derecho al reconocimiento del complemento deberán  concurrir algunos de los requisitos  : 👉🏻 tener reconocida una pensión de viudedad por el fallecimiento del otro progenitor de los hijos e hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir la pensión de orfandad. ¿ Quienes son beneficiarios de la pensión de orfandad? - Los hijos del causante menores de 21 años ( como ocurre en el presente caso).  -  Los que estuvieran incapacitados para todo el trabajo antes de...

 El becario o la becaria en numerosas ocasiones se les han considerado como personas que llevaban a cabo tareas de otros  trabajadores de la empresa a bajo coste y encima haciendo un esfuerzo para acceder a través de becas e incluso  pagando por las mismas e incurriendo en gastos, lo que ha dado lugar  a que las personas con menos recursos hayan tenido dificultades para acceder a los sistemas de formación en el trabajo.  Los “ falsos becarios” es una manifestación de la dejación del Derecho del Trabajo, que junto con los “ falsos autónomos” ha sido una constante en los últimos años, vulnerando los derechos laborales aplicables en nuestro país. 🎓🙋 ¿Cuál es el ámbito de aplicación? - La formación práctica tutorizada en empresas y organismos equiparados  vinculado a la obtención de grados del sistema de formación profesional, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2022,de 31 de Marzo de integración y ordenación de la Formación Profesional. - La formación tutorizad...

  En el mes de Diciembre, se publicó la Ley 9/2025, 3 de Diciembre, de Movilidad Sostenible.  La movilidad juega un papel fundamental en la vida de las personas. Gracias a ella favorece la libertad de elección del lugar de residencia, hacer efectivo el derecho al trabajo, acceder a servicios públicos como la educación, la sanidad, la formación y el ocio.   En definitiva, la movilidad aparece como necesidad relacionada con actividades como trabajar, estudiar, producir, garantizar la salud y calidad de vida.  En el Titulo II, capitulo II, regula la planificación y gestión de la movilidad. En el artículo 26 , hace  referencia a los planes de movilidad sostenible en al trabajo.  En el plazo de 24 meses  desde la entrada en vigor de esta Ley , tanto las empresas como las entidades pertenecientes al sector público y el sector público estatal  , deberán de disponer de planes de movilidad sostenible para los centros de trabajo de más de 200 trabajadores...

  El pasado 17 de Febrero de 2026, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026, en concreto se fija en 1221 euros/mes en 14 pagas, lo que supone una subida de un 3,1% respecto al año anterior y respecto al año 2018 un 66%.    La decisión de la subida afecta tanto a trabajadores fijos como aquellos que tengan un contrato de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, así como las empleadas del hogar. La subida también contempla que se aplique aquellos trabajadores con una regulación específica, evitar mecanismos de compensación y absorción de los complementos específicos.   https://www.boe.es/buscar/pdf/2026/BOE-A-2026-3815-consolidado.pdf