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Caso real: reconocimiento del complemento de la brecha de género a un hombre.

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 En el presente caso real , tras el estudio del artículo 60. 1 a) del Trlgss 8/2015, 30 Octubre , se procedió a presentar la solicitud en el modelo oficial correspondiente ante el Inss.  La Dirección Provincial del INSS resolvió favorablemente reconociendo al cónyuge viudo el complemento para la reducción de la brecha de género , con efectos económicos desde el día de la jubilación.  ¿Que dice dicho artículo? Para que los hombres puedan tener derecho al reconocimiento del complemento deberá concurrir algunos de los requisitos  : 👉🏻 tener reconocida una pensión de viudedad por el fallecimiento del otro progenitor de los hijos e hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir la pensión de orfandad. ¿ Quienes son beneficiarios de la pensión de orfandad? - Los hijos del causante menores de 21 años ( como ocurre en el presente caso). -  Los que estuvieran incapacitados para todo el trabajo antes del cumplimiento de dicha edad o de la fecha d...

Anteproyecto de Ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral.

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Movilidad Sostenible. Ley 9/2025, 3 de Diciembre.

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  En el mes de Diciembre, se publicó la Ley 9/2025, 3 de Diciembre, de Movilidad Sostenible.  La movilidad juega un papel fundamental en la vida de las personas. Gracias a ella favorece la libertad de elección del lugar de residencia, hacer efectivo el derecho al trabajo, acceder a servicios públicos como la educación, la sanidad, la formación y el ocio.   En definitiva, la movilidad aparece como necesidad relacionada con actividades como trabajar, estudiar, producir, garantizar la salud y calidad de vida.  En el Titulo II, capitulo II, regula la planificación y gestión de la movilidad. En el artículo 26 , hace  referencia a los planes de movilidad sostenible en al trabajo.  En el plazo de 24 meses  desde la entrada en vigor de esta Ley , tanto las empresas como las entidades pertenecientes al sector público y el sector público estatal  , deberán de disponer de planes de movilidad sostenible para los centros de trabajo de más de 200 trabajadores...

El Salario Mínimo Interprofesional sube un 3,1%.

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  El pasado 17 de Febrero de 2026, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026, en concreto se fija en 1221 euros/mes en 14 pagas, lo que supone una subida de un 3,1% respecto al año anterior y respecto al año 2018 un 66%.    La decisión de la subida afecta tanto a trabajadores fijos como aquellos que tengan un contrato de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, así como las empleadas del hogar. La subida también contempla que se aplique aquellos trabajadores con una regulación específica, evitar mecanismos de compensación y absorción de los complementos específicos.   https://www.boe.es/buscar/pdf/2026/BOE-A-2026-3815-consolidado.pdf

Jurisprudencia.STS 210/2026. Carencia de rentas exigido para la percepción del subsidio por desempleo para mayores de 52 años.

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  STS 210/2026. Número del recurso 4578/2024. Recurso de casación para la unificación de la doctrina. 👩‍💻 ¿ Cual son los antecedentes de hecho? Con fecha 23 de Octubre de 2023, la demanda interpuesta por Doña Trinidad  frente al SEPE ~ Servicio Público de Empleo Estatal-  fue desestimada por el Juzgado de los social número 3 de Madrid , absolviendo a dicho organismo. La sentencia recoge los siguientes hechos: -  El 04/01/2022 el SEPE reconoció a Doña Trinidad el derecho a percibir el subsidio por desempleo desde el 15/01/2021 a 20/08/2022, con una base reguladora de 19,30 €   diario con un 80%. - El 28/07/2022 el SEPE emitió una comunicación proponiendo una revocación de las prestaciones por desempleo, ya que para el reconocimiento del subsidio por desempleo se tienen en cuenta los ingresos de la beneficiaria, en este caso se tuvo en cuenta la cuantía de la indemnización legal por desempleo, dando lugar a que las rentas superaran el 75% del SMI.  -  ...

Criterio de gestión del INSS 1/2026: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea exige igualdad en las pensiones.

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 El pasado 22 de Enero de 2026 , la Subdirección General de Ordenación y asistencia jurídica, publicó el criterio de gestión 1/2026. ¿Cuál es el asunto?  La aplicación de la disposición  transitoria cuadragésima primera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 8/2015, 30 de Octubre, en relación con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de Mayo de 2025.  En en Derecho comunitario, si tenemos en cuenta   el principio de primacía ,  la disposición  cuadragésima  primera del TRLGSS  ha de ser aplicada e interpretada conforme a los principios de igualdad y no discriminación establecidos en el Derecho de la Unión, asegurando la efectiva equiparación de trato entre hombres y mujeres en materia de integración de lagunas de cotización en  la pensión de jubilación.  La aplicación de esta disposición cuadragésima primera, llevaría a una situación de discriminación por razón de sexo, toda vez q...

Regularización de las retenciones en nómina a lo largo del ejercicio fiscal.

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 Regularización de la retenciones a  lo  largo del ejercicio fiscal. La regularización de las retenciones a lo largo del ejercicio fiscal es  un proceso indispensable para ajustar el porcentaje de retención aplicado  a los salarios de los trabajadores, atendiendo a diferentes circunstancias tales como: la situación   familiar, la situación económica y la situación familiar.  El ajuste tiene como principal objetivo que el importe retenido mensualmente por el trabajador ha de corresponder con la cantidad final  por la que le trabajador deberá tributar.  ¿En que consiste la regularización? la regularización de las retenciones implica recalcular las retenciones del IRPF, en función de las variaciones que se produzcan en sus circunstancias. Este proceso está diseñado para que  pueda realizarse a lo largo del año, cuando se produzcan las siguientes variaciones: - Modificación de los ingresos : cuando en los ingresos se produzca un aume...