Jurisprudencia. STS 3040/2026. Ryanair. Contrato de trabajo a tiempo parcial que no especifica las horas ordinarias de trabajo. Presunción de jornada completa.



Sentencia del Tribunal Supremo STS 3040/2026. Número de recurso 969/2025. 

Antecedentes de Hecho.🛫

Don Luis María viene prestando servicios para la empresa demanda con una antigüedad de 1 Mayo de 2026, cuya categoría es de servicios auxiliares de rampa 4. 

Con fecha 27 de Octubre de 2013, se inició el contrato de trabajo temporal a jornada parcial, fijándose una jornada anual de 431 horas anuales.  La jornada de trabajo es a turnos con descanso acordado, pudiendose modificar teniendo en cuenta las necesidades de la empresa. En definitiva, la distribución del tiempo de trabajo es de Lunes a Domingo, con horario y calendario flexible, tendiendo en cuenta el número de vuelos que operen en ese momento, pudiendo aumentar o disminuir. Durante la temporada  alta, la jornada máxima de trabajo es de 160 horas al mes y durante la temporada media y baja , la jornada será menor de 160 horas. 

Con fecha 5 de octubre de 2016, las partes conciertan un nuevo contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial, fijándose una jornada ordinaria de trabajo de 856 horas anuales, la distribución del tiempo de trabajo de realizará de forma irregular de Lunes a Domingo, con rotación turno de horario y calendario según el número de vuelos y frecuencia

En las actuaciones, constan  los porcentajes de la jornada de trabajo que ha tenido el actor en los últimos años.Además de una situación de Incapacidad Temporal desde el 13 de Mayo de 2021  hasta el 9 de Julio de 2021. 

El 28 de Octubre de 2021, la empresa  demandada fue sancionada por una infracción grave, vinculado a la realización de horas extraordinarias por trabajadores a tiempo parcial.








 https://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=11795155&optimize=20260716&publicinterface=true&tab=AN&calledfrom=searchresults&statsQueryId=320626419&start=79&links=&lang=1

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Criterio de gestión del INSS 9/2025: como acreditar las unidades de convivencia del IMV empadronadas en un mismo domicilio con las personas que no tienen ningún vínculo de parentesco.

Imagen
  La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) a petición de la Intervención General de la Seguridad Social, el 27 de Marzo de 2025, emitió un informe que da respuesta a las siguientes cuestiones: 1-. Si para reconocer el derecho a la prestación del Ingreso Mínimo Vital (IMV) a una Unidad de Convivencia (UC), estando empadronada en un mismo domicilio con otra u otras personas con las que no esté unida por los vínculos de parentesco recogidos en el art.6.1 LIMV, es necesario que además de justificar la inexistencia de vínculos mediante la presentación del certificado expedido por los servicios sociales previstos en el art. 21.9 d) se aporte también e l título jurídico que acredite el uso exclusivo de una determinada zona de la vivienda, regulado en el art. 8.3 de esta Ley. 2-. En aquellos casos previstos en el art. 8.3, cuando la Unidad de Convivencia que solicita el Ingreso Mínimo Vital que acredite el uso exclusivo e independiente de una determinada zona de ...
Leer más

Jurisprudencia: STS. Reclamación de horas extraordinarias.

Imagen
  Auto del Tribunal Supremo 415/2025. Número de recurso 2736/2024. Recurso de casación para la unificación de la doctrina. 📝 La parte actora recurre en casación para la unificación  de la doctrina con la finalidad de que se confirme el criterio de la sentencia  de instancia, en materia de reclamación de horas  que formulo dicha parte. La resolución que reconoció a la parte actora la cantidad de 8188,50€  por horas extraordinarias en 2019, siendo parcialmente revocada en suplicación.   Ya se recurrió en casación para la unificación de la doctrina la sentencia de la sala de lo social del TSJ de Castilla la Mancha, que estimó parcialmente el recurso por la empresa demanda. ⏰ ¿ Cual es el objeto de la presente sentencia? La parte actora entre el 1 de Enero y 31 de diciembre de 2019  realizó un total de 2008 horas de trabajo efectivo. El 2 de diciembre de 2021 , la Inspección de trabajo levantó un acta de infracción en el que constató que no existía un re...
Leer más

Jurisprudencia: Jubilación anticipada voluntaria. Complemento de maternidad por contribución demográfica anterior al RDL3/2021.

Imagen
📄 ¿Cuál es el objeto de la presente sentencia? El debate casacional se centra en determinar si un trabajador de una entidad financiera  que accede a la jubilación anticipada después de haber suscrito un acuerdo de prejubilación puede tener derecho al complemento de maternidad por aportación demográfica, entendiendo que la prejubilación no tiene naturaleza voluntaria de extinción, sino forzosa.   ⚖️ Se recurrió la Sentencia de la Sala del TSJ de Asturias con fecha 12 de Marzo de 2024. 📆 Desde el 1 de Septiembre de 2019 y con más de 42 años cotizados, consta que el actor tiene reconocida la pensión de jubilación. Solicitó el derecho al complemento por maternidad, alegando que tiene dos hijos ( en concreto solitó un incremento del 5%). La sentencia de instancia determinó el derecho al demandante al complemento, ya que accedió a la jubilación anticipada  por causa no imputable a este.  El actor accedió a la jubilación derivado de una situación de pre jubilación, por un...
Leer más