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Criterio de gestión del INSS 9/2025: como acreditar las unidades de convivencia del IMV empadronadas en un mismo domicilio con las personas que no tienen ningún vínculo de parentesco.

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  La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) a petición de la Intervención General de la Seguridad Social, el 27 de Marzo de 2025, emitió un informe que da respuesta a las siguientes cuestiones: 1-. Si para reconocer el derecho a la prestación del Ingreso Mínimo Vital (IMV) a una Unidad de Convivencia (UC), estando empadronada en un mismo domicilio con otra u otras personas con las que no esté unida por los vínculos de parentesco recogidos en el art.6.1 LIMV, es necesario que además de justificar la inexistencia de vínculos mediante la presentación del certificado expedido por los servicios sociales previstos en el art. 21.9 d) se aporte también e l título jurídico que acredite el uso exclusivo de una determinada zona de la vivienda, regulado en el art. 8.3 de esta Ley. 2-. En aquellos casos previstos en el art. 8.3, cuando la Unidad de Convivencia que solicita el Ingreso Mínimo Vital que acredite el uso exclusivo e independiente de una determinada zona de ...
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Criterio de gestión 6/2025. Prestación por nacimiento y cuidado del menor de las trabajadoras fijas discontinuas que no disfrutaron el período de descanso obligatorio por estar en una situación de inactividad las seis semanas posteriores al parto.

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  📝 ¿ Cuál es el asunto del criterio de gestión 6/2025?. El derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor que pueda tener la persona trabajadora fija discontinua  en situación de inactividad durante las seis semanas posteriores al hecho causante, ya que no se disfruto del derecho al descanso. 📝🤰 Que dice el criterio de gestión. La dirección general de ordenación de la Seguridad Social ( DGOSS) se encontraba en el seno de una discrepancia por una Intervención Delegada Territorial , se ha pronunciando a solicitud de este Instituto, sobre el derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor, de una trabajadora fija discontinua , que se encontraba  en situación de inactividad, las seis semanas posteriores al parto, y que no pudo disfrutar del período de descanso obligatorio. La solución a la discrepancia ha de ser distinta para los trabajadores fijos discontinuos en situación de inactividad entre temporadas que para el resto de trabajadores,  ya ...
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Jurisprudencia: STS. Reclamación de horas extraordinarias.

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  Auto del Tribunal Supremo 415/2025. Número de recurso 2736/2024. Recurso de casación para la unificación de la doctrina. 📝 La parte actora recurre en casación para la unificación  de la doctrina con la finalidad de que se confirme el criterio de la sentencia  de instancia, en materia de reclamación de horas  que formulo dicha parte. La resolución que reconoció a la parte actora la cantidad de 8188,50€  por horas extraordinarias en 2019, siendo parcialmente revocada en suplicación.   Ya se recurrió en casación para la unificación de la doctrina la sentencia de la sala de lo social del TSJ de Castilla la Mancha, que estimó parcialmente el recurso por la empresa demanda. ⏰ ¿ Cual es el objeto de la presente sentencia? La parte actora entre el 1 de Enero y 31 de diciembre de 2019  realizó un total de 2008 horas de trabajo efectivo. El 2 de diciembre de 2021 , la Inspección de trabajo levantó un acta de infracción en el que constató que no existía un re...
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