Publicado el calendario laboral de fiestas en España para el 2025.


 El pasado 15 de Octubre de 2024 , la Dirección General de Trabajo publicó la resolución , en la que se recoge la relación de las fiestas laborales para el año 2025. 

En el articulo 45.1 del Real Decreto 2001/1983, 28’de Julio, se enumeran las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable,  distinguiendo las señalas en los apartados a) b) y c)  las que tienen carácter nacional y no sustituibles por las Comunidades Autónomas y las reflejadas en el apartado d) respecto de las cuales las Comunidades Autónomas pueden optar entre la celebración en su territorio de dichas fiestas o poderlas sustituir por otras según tradición. 

En el artículo 45.3 del Real Decreto 2001/1983, 28 de Julio,
entre las facultades que se reconocen a las Comunidades Autónomas se encuentra la de poder sustituir el descanso del
Lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en Domingo por la incorporación a  la  relación de fiestas de la
Comunidad Autónoma de otras que le sean tradicionales, así como la opción entre la fiesta de San José o la de Santiago Apóstol en su territorio. 




Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

REGIMEN ESPECIAL DEL MAR: bases de cotización para el año 2024.

Imagen
 En la Orden ISM   29/2024, 22 de Enero  se establecen las bases de cotización para el año 2024, de aquellos trabajadores que quedan integrados en el Régimen Especial del Mar, incluidos en el grupo segundo y tercero. Las bases únicas de cotización de lis trabajadores incluidos en  ambos grupos, de acuerdo con lo regulado en el art. 10 de la Ley 47/2015, de 21 de Octubre reguladora de la protección social de las perdonas trabajadoras en el sector marítimo pesquero, así como lo dispuesto en los artículos 52.1 y 53.1 del Reglamento General sobre cotización y liquidación , Real Decreto 2064/1995. Para terminar, hemos de señalar que las diferencias de cotización que se hubieren podido producir por la aplicación de las bases de cotización establecidas en la Orden, respecto de las cotizaciones que a partir del 1 de Enero se hubieren efectuado, pueden ser ingresadas sin recargo cuando finalice el plazo , el último día del segundo mes siguiente al de la publicación en el BOE....
Leer más

Real Decreto- Ley 11/2024, de 23 de diciembre.Mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.

Imagen
  Con este nuevo Real Decreto ley 11/2024, 23 de diciembre para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, se realiza una reforma del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social junto con otras normas legales, en el marco de los Pactos de Toledo ~ recomendación 12 ~ sobre la edad de jubilación, que recomienda fomentar la permanencia de los trabajadores en activo gracias a los incentivos sociales , fiscales y laborales. Se profundiza en prolongar la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación, con la finalidad de acabar con la dicotomía trabajador- pensionista, de tal manera que los trabajadores cuando lleguen  a su jubilación, puedan hacerlo de una manera progresiva y flexible, en línea con los países de nuestro entorno. 📝 Se modifican los apartados 2 y 3 del art. 210 Trlgss 8/2015,30 Octubre. 2-.Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la que resulte de aplicar en cada caso lo recogido en el a...
Leer más

Criterio de gestión 6/2025. Prestación por nacimiento y cuidado del menor de las trabajadoras fijas discontinuas que no disfrutaron el período de descanso obligatorio por estar en una situación de inactividad las seis semanas posteriores al parto.

Imagen
  📝 ¿ Cuál es el asunto del criterio de gestión 6/2025?. El derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor que pueda tener la persona trabajadora fija discontinua  en situación de inactividad durante las seis semanas posteriores al hecho causante, ya que no se disfruto del derecho al descanso. 📝🤰 Que dice el criterio de gestión. La dirección general de ordenación de la Seguridad Social ( DGOSS) se encontraba en el seno de una discrepancia por una Intervención Delegada Territorial , se ha pronunciando a solicitud de este Instituto, sobre el derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor, de una trabajadora fija discontinua , que se encontraba  en situación de inactividad, las seis semanas posteriores al parto, y que no pudo disfrutar del período de descanso obligatorio. La solución a la discrepancia ha de ser distinta para los trabajadores fijos discontinuos en situación de inactividad entre temporadas que para el resto de trabajadores,  ya ...
Leer más