Regularización de las retenciones en nómina a lo largo del ejercicio fiscal.

 Regularización de la retenciones a  lo  largo del ejercicio fiscal.

La regularización de las retenciones a lo largo del ejercicio fiscal es  un proceso indispensable para ajustar el porcentaje de retención aplicado  a los salarios de los trabajadores, atendiendo a diferentes circunstancias tales como: la situación   familiar, la situación económica y la situación familiar. 

El ajuste tiene como principal objetivo que el importe retenido mensualmente por el trabajador ha de corresponder con la cantidad final  por la que le trabajador deberá tributar. 

¿En que consiste la regularización? la regularización de las retenciones implica recalcular las retenciones del IRPF, en función de las variaciones que se produzcan en sus circunstancias. Este proceso está diseñado para que  pueda realizarse a lo largo del año, cuando se produzcan las siguientes variaciones:

- Modificación de los ingresos: cuando en los ingresos se produzca un aumento o una disminución del resultado final del salario bruto. 

-  Modificaciones en la situación familiar: cuando se produzcan el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de un cónyuge , el cambio del estado civil del trabajador, que de lugar un cambio en la base imponible del trabajador.

-Ingresos adicionales o perdida de ingresos. cuando el trabajador  comience a percibir ingresos adicionales ( por ejemplo, por el desarrollo de una actividad secundaria) o pérdida de ingresos, por la que ha de realizarse un ajuste en la situación. 

Para una correcta regularización, lo fundamental es que exista una correcta comunicación entre el empresario y el trabajador. 

Diferencias en el cálculo de las retenciones dependiendo del tipo de contrato.

En el  ámbito laboral español , el tipo de contrato juega un papel fundamental en el cálculo de las retenciones, según la naturaleza del contrato. 

1-. Retenciones en los contratos indefinidos. son aquellos que no tiene fecha de finalización predeterminada . La retención en estos contratos puede ser  más elevada respecto de aquellos contratos temporales.  Por ejemplo, un contrato con un trabajador que tenga un salario de unos 30.000 euros , la retención  oscila entre un 15% y un 19%.

2-. Retenciones en los contratos temporales. Los contratos temporales que tienen fecha de finalización  predeterminada, las retenciones en este tipo de contratos suelen ser más bajas.  En el art-.86 de la Ley de IRPF, los trabajadores con contratos temporales , tienen una retención mínima de un 2%. 

Por ejemplo, un trabajador con un contrato temporal para un puesto de trabajo de atención al cliente , con un salario de 1200 euros, el tipo de retención es de 2%. 

3-. Retenciones en los contratos a tiempo parcial. Los contratos a tiempo parcial implica que el trabajador realiza un número de horas de trabajo inferior a un trabajador con un contrato a tiempo completo. Por ejemplo, un contrato de trabajo a tiempo parcial, se le aplicara un retención entre un 2% o un 3% durante el  año.

4-.  Retención en los contratos formativos.  La retención en los contratos formativos suele ser mínima , debido a que los ingresos suelen ser más bajos. La retención que se aplica es del 2%.

5-. Retención en los contratos de alta dirección. Este tipo de contratos presentan particularidades específicas en cuanto a la retención del IRPF. Al tener uno salarios más altos, la retenciones son mayores. pueden oscilar entre un 40% y un 45%.