Registro de la jornada laboral digital.
📜¿Cual es la historia del registro del horario en España?
Aunque parezca que el control horario es algo relativamente nuevo, esto no es así. La obtención de éste derecho es un hecho histórico fruto de una larga lucha de los derechos de los trabajadores. Hemos de remontarnos a finales del siglo XVI , bajo el reinado de Felipe II, fue la primera vez que se instauro la jornada laboral que hoy conocemos. Todo ello fue por la protección a la salud , de aquellos trabajadores que estaban expuestos al sol☀️. Tuvo tanto éxito que posteriormente de extendió a los trabajadores mineros, ya que fue una profesión con muchas enfermedades ( nistagmo, silicosis etc) y lesiones.
Otro gran salto de la jornada de trabajo, fue con la llegada de la Revolución Industrial 🏭 que de inició en Gran Bretaña en el siglo XIX. Durante aquella época las jornadas sobrepasaban las 8 horas diarias llegando a 16 horas, según registros históricos. En aquella época los recursos eran escasos, los trabajadores vivían en condiciones infrahumanas y escasa salubridad.
En esta época, hemos de destacar a Robert Owen, fue una figura importante en la lucha de los derechos de los trabajadores. Redujo la jornada laboral a 8 horas diarias y mejoro las condiciones de los mismos. Fue el que elaboró
la doctrina de trabajar 8 horas, dormir 8 horas y disfrutar
de momentos de ocio de 8 horas.
En España no se adoptó la jornada laboral de 8 horas, hasta primeros del Siglo XX.
🕰️¿Cual ha sido la evolución de los sistemas de fichar?
Hemos de remontarnos al siglo XIX, para analizar que ya había empresas que comenzaron a usar sistemas manuales para el registro de horarios de trabajo < eran tarjetas elaboradas con cartón, los empleados las insertaban en unas máquinas que sellaban la hora de entrada y la de salida~ era un sistema limitado en cuanto a la facilidad de uso.
Con el desarrollo tecnológico, se fue abriendo paso a tarjetas de tipo electrónico con chip incorporado. Hoy en día en muchos sitios se siguen utilizando, el uso de esta tarjeta tiene riesgos ya que puede ser usada por otro empleado.
Otro de los avances que se llegó a implantar fue el sistema de huella dactilar ~ el empleado ponía el dedo en un escáner de tipo biométrico~ es un sistema preciso, evitando fraudes por terceros.
Lo último fue el reconocimiento facial, sistema que poco a poco se va implantando, sobre todo en las grandes compañías ~ el empleado se coloca delante de un dispositivo de reconocimiento y este le detecta si es el trabajador.
Sin embargo, la última novedad en el control horario, es a través de la nube. Es sencilla de utilizar, permite fichar a través de una aplicación , entrando cuando comiencen la jornada de trabajo y cuando acaben quedan registrado.
🕢 La obligatoriedad de llevar el registro horario de los trabajadores.
Con la entrada en vigor del real decreto- ley 8/2019, 8 Marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se recogen determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de la jornada de trabajo , con la finalidad de crear un marco jurídico tanto para las empresas como para los trabajadores.
Lo relativo al registro de la jornada de trabajo se lleva en el art.34.9 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa garantizará el registro diario de la jornada, que ha de incluir el horario concreto de inicio y el horario de finalización de la jornada de la persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
Mediante negociación colectiva o acuerdo entre empresa o por decisión del empresario , previa consulta con los representantes de los trabajadores, organizará y documentará el registro de la jornada.
La empresa tiene la obligación de conservar los registros a que se refiere en este precepto durante cuatro años, poniéndolo a disposición de las personas trabajadoras.
El registro horario se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su categoría profesional o sector al que pertenezca y a todas las empresas independientemente de su tamaño siempre que estén incluidas en el art.1 ET.
🕒 Nueva ley de reducción de la jornada y control horario.
- En relación con la reducción de la jornada de trabajo, los convenios colectivos vigentes tendrán hasta 31 de diciembre de 2025, para adaptarse a la nueva jornada de 37,5 horas.
- Las empresas deberán contar con un registro diario de jornada digital ha de ser fiable y accesible, garantizando el cumplimiento de la jornada de trabajo.
Infracciones en grado mínimo. 1000 a 2000 €.
Infracciones en grado medio. 2001 a 5000 €.
Infracciones en grado máximo. 50001 a 10000€.
- En cuánto al régimen sancionador, en caso de incumplimiento de la obligación en materia de registro, se considerara una infracción por cada persona trabajadora afectada, en los supuestos de ausencia de registro o falseamiento de datos. Por cada una de ellas se recoge el siguiente baremo de sanción:
- También se recoge el derecho irrenunciable a la desconexión digital fuera del horario de trabajo. La no atención de estas comunicaciones no podrá ocasionar consecuencias negativas para la persona trabajadora que tiene derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales.
Comentarios
Publicar un comentario