Jurisprudencia STS 1282/2026: permiso retribuido de 5 días para los supuestos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica.



  

STS 275/2026. Número de recurso 5364/2023. Recurso de casación para la unificación de la doctrina. 

🚌¿Cuales son los antecedentes de hecho?

El 31 de Mayo de 2024, el Juzgado de lo Social número 3 de Zaragoza dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos:
Ambrosio, delegado sindical del sindicato de Comisiones Obreras de la empresa, interpone conflicto colectivo afectando a los trabajadores de la empresa que prestan servicios  en el transporte colectivo de la empresa Avanza Zaragoza, al que se les aplica el Convenio Colectivo de la empresa  Avanza.   
El comité de empresa solicita  reunión de la comisión paritaria para la interpretación del artículo 64 del Convenio Colectivo, en relación con el RDL 5/2023.  Tras la reunión de la Comisión paritaria se levanta acta con fecha 5 de Octubre de 2023, exponiendo la parte empresarial lo siguiente:

🏥El criterio de la empresa, en cuánto al permiso de hospitalización, lo es por el tiempo que dura el proceso, y como máximo 5 días. ¿ Y en el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización ? Los días de permiso retribuido lo serán los que indique la justificación o certificado que expide el centro sanitario de reposo domiciliario, con un máximo de 5 días. 🏥



https://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=11674685&optimize=20260401&publicinterface=true&tab=AN&calledfrom=searchresults&statsQueryId=296009759&start=21&links=&lang=1

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