Blanca Asensio -El rincón sociolaboral-

  Auto del Tribunal Supremo 10279/2024,  núm del recurso 227/2024, fecha 17/07/2024  - Recurso de casación para la unificación de la doctrina-. La cuestión que se nos plantea en el presente auto, es la declaración de la procedencia del despido disciplinario de la parte actora.  La demandante prestaba servicios para la demandada como ayudante de camarera, desde el 17 de Septiembre de 2012, a tiempo completo , realizando las funciones propias de ayudante en la barra. El día 26 de Mayo del 2022 le fue notificado el despido disciplinario , con ocasión de los hechos acaecidos el 21 de Mayo del 2022 y profusamente relatados en el inmodificado HP 4. El citado día se encontraban en las dependencias del Casino de Cadetes de la Academia General Militar de Zaragoza , en horario laboral , la encargada responsable de otra empresa de la que la demandada es socio y también dedicada a la actividad de hostelería y en un momento dado , ésta se levantó para ayudar  a recoger la c...

  España ha ido atravesando por graves y largas crisis económicas con profundas consecuencias sociales,  lo que ha ido dando lugar a la destrucción de empresas, aumentando el desempleo.  Los problemas económicos también se han visto reflejados en la alta tasa de desempleo juvenil. Entre las causas encontramos:  algunas deficiencias en el modelo de relaciones laborales, ausencia de mayor iniciativa entre los jóvenes, que han llevado a la falta de oportunidades en de trabajo por cuenta ajena. Para ello se ha de ir cambiando la mentalidad, valorando la actividad emprendedora y la asunción de riesgos. Durante estos últimos años se han ido realizando reformas que reflejan un mejor posicionamiento de España dentro de los indicadores internacionales más relevantes sobre la facilidad de hacer negocios.  El desenvolvimiento de las actividades económicas están sometidos al cumplimiento de un marco jurídico, formado por la normativa mercantil, sectorial y social dispersa ...

  En el artículo 9 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 8/2015,30 Octubre (TRLGSS) regula la estructura del sistema de la Seguridad Social se encuentra estructurado de la siguiente manera: - Por un lado, el Régimen General. - Por otro lado , los regímenes especiales. Reglamentariamente se establecerá el tiempo, el alcance y las condiciones para la conservación de los derechos en curso de adquisición de las personas que pasen de un régimen a otro, mediante la totalización de los períodos de permanencia en cada uno de los regímenes , siempre que no se superpongan. En el artículo siguiente, regula los regímenes especiales. Son aquellas actividades profesionales, en las que por su naturaleza, sus peculiaridades condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos , se hiciera preciso se hiciera preciso la aplicación de los beneficios a la Seguridad Social. ¿ Qué grupos quedan encuadrados en los regímenes especiales? - Los trabajadores por c...

  El pasado 31 de Julio de 2024, la Mesa de Diálogo Social de Seguridad Social ha alcanzado un acuerdo para mejorar la jubilación dando lugar a mayor flexibilidad, involucrar a las Mutuas en los tratamientos sanitarios y regular las profesiones penosas. El acuerdo ha sido suscrito por el Gobierno, las organizaciones patronales CEOE y CEPYME y sindicales UGT y CC.OO. Mejorar el tránsito del trabajo a la jubilación. El Gobierno y los interlocutores sociales han logrado un entendimiento en los avances para la regulación de las modalidades de compatibilizar el trabajo con la pensión , en concreto con la jubilación activa y la jubilación parcial. La finalidad de esta medida es lograr que los trabajadores puedan realizar una salida al mercado de trabajo más progresiva y flexible, adaptándola a cada trabajador , en línea con los países de nuestro entorno. Mejorar el tránsito del trabajo a la jubilación. En relación con la jubilación activa , se elimina el requisito de tener una carrera d...