Blanca Asensio -El rincón sociolaboral-

  Con la aprobación del   Real Decreto 883/2024, 10 de Septiembre, tiene por objeto  regular la protección de la seguridad y  salud de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial de las empleadas del hogar, de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional decimooctava  de la Ley de Prevención de Riesgos laborales 31/1995, de 8 Noviembre. 🧹 Derecho a la protección de los riesgos laborales en el empleo del hogar familiar. Las personas trabajadores que presten servicios en el ámbito del servicio del hogar familiar, tienen derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.  La persona empleadora tiene el deber de proteger a las personas trabajadoras frente a los riesgos laborales. Por otro lado, el trabajador tiene el derecho de información, formación, participación y paralización de la actividad en casos de riesgo grave e inminente  y vigilancia del estado de la salud y a una protecc...

 STS 1994/2025. Num recurso 2124/2024. Recurso de casación para la unificación de la doctrina. ¿Cuáles son los antecedentes de hecho? 🏭 Jaime prestaba servicios en la empresa INDUSTRIAS  LA PEÑA SAU, ubicada en Vitoria- Gasteiz, desde el 13/03/2013, desempeñando las funciones de calderero, con una categoría de oficial de primera, con un contrato de duración indefinida a tiempo completo. Este es delegado sindical en la empresa demandada, desde noviembre del 2022, con anterioridad al despido, se comunicó el expediente contradictorio, previa a la formulación de cargos y audiencia del demandante, perteneciente al Sindicato de CCOO.  El  27/02/2023, la empresa le comunicó por escrito a la parte actora la extinción del contrato de trabajo. ¿ Que causas recoge la carta de despido? Le reprocha la realización de un uso indebido y para fines estrictamente personales, en provecho propio y sin relación alguna con el ejercicio sindical , la utilización abusiva en unas determinad...

  ¿ Qué modificaciones se han producido en el Estatuto de los trabajadores? - Se modifica el artículo 48.2 ET.  En el supuesto de incapacidad temporal, cuando se haya producido la extinción de ésta situación, con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente para toda la profesión habitual, absoluta para toda profesión o gran incapacidad , cuando a juicio del órgano de calificación , la situación de incapacidad temporal vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación con reserva del puesto de trabajo , durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se reconozca la incapacidad permanente.  - Se modifica el art 49.1 E)   hace referencia a la muerte de la persona trabajadora. La extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente total , absoluta o gran invalidez, se traslada a la letra ...