Blanca Asensio -El rincón sociolaboral-

  El pasado 17 de Febrero de 2026, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026, en concreto se fija en 1221 euros/mes en 14 pagas, lo que supone una subida de un 3,1% respecto al año anterior y respecto al año 2018 un 66%.    La decisión de la subida afecta tanto a trabajadores fijos como aquellos que tengan un contrato de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, así como las empleadas del hogar. La subida también contempla que se aplique aquellos trabajadores con una regulación específica, evitar mecanismos de compensación y absorción de los complementos específicos.   https://www.boe.es/buscar/pdf/2026/BOE-A-2026-3815-consolidado.pdf

  STS 210/2026. Número del recurso 4578/2024. Recurso de casación para la unificación de la doctrina. 👩‍💻 ¿ Cual son los antecedentes de hecho? Con fecha 23 de Octubre de 2023, la demanda interpuesta por Doña Trinidad  frente al SEPE ~ Servicio Público de Empleo Estatal-  fue desestimada por el Juzgado de los social número 3 de Madrid , absolviendo a dicho organismo. La sentencia recoge los siguientes hechos: -  El 04/01/2022 el SEPE reconoció a Doña Trinidad el derecho a percibir el subsidio por desempleo desde el 15/01/2021 a 20/08/2022, con una base reguladora de 19,30 €   diario con un 80%. - El 28/07/2022 el SEPE emitió una comunicación proponiendo una revocación de las prestaciones por desempleo, ya que para el reconocimiento del subsidio por desempleo se tienen en cuenta los ingresos de la beneficiaria, en este caso se tuvo en cuenta la cuantía de la indemnización legal por desempleo, dando lugar a que las rentas superaran el 75% del SMI.  -  ...

 El pasado 22 de Enero de 2026 , la Subdirección General de Ordenación y asistencia jurídica, publicó el criterio de gestión 1/2026. ¿Cuál es el asunto?  La aplicación de la disposición  transitoria cuadragésima primera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 8/2015, 30 de Octubre, en relación con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de Mayo de 2025.  En en Derecho comunitario, si tenemos en cuenta   el principio de primacía ,  la disposición  cuadragésima  primera del TRLGSS  ha de ser aplicada e interpretada conforme a los principios de igualdad y no discriminación establecidos en el Derecho de la Unión, asegurando la efectiva equiparación de trato entre hombres y mujeres en materia de integración de lagunas de cotización en  la pensión de jubilación.  La aplicación de esta disposición cuadragésima primera, llevaría a una situación de discriminación por razón de sexo, toda vez q...